archive-se.com » SE » H » HALVARSSON.SE

Total: 441

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Sustainability-arkiv - Hallvarsson & Halvarsson
    20 9 trappor Stockholm info halvarsson se fornamn efternamn halvarsson se Nyheter en Om oss Förtroendeskapande kommunikation Våra värderingar H H Group Samarbeta Financial Communication Investor Relations Finansiell rapportering Transaktioner Corporate Communications Medierådgivning Risk och krishantering CSR Public affairs Corporate Marketing Karriär Lediga tjänster Kontakta Medarbetare Nyheter Sök efter Sustainability CSR trender del 2 9 januari 2012 Här är den utlovade andra delen i vår spaning för 2012 Det här

    Original URL path: http://halvarsson.se/tag/sustainability/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive


  • Helena Nordman-Knutson till Hallvarsson & Halvarsson - Hallvarsson & Halvarsson
    rapportering Transaktioner Corporate Communications Medierådgivning Risk och krishantering CSR Public affairs Corporate Marketing Branding Design Karriär Lediga tjänster Har du ambition driv och förmåga att samarbeta och ha kul på jobbet Då uppfyller du grundkraven för att kunna passa in hos oss Kontakta Medarbetare Vi finns här när du behöver oss Telefon växel 08 407 20 00 Sveavägen 20 9 trappor Stockholm info halvarsson se fornamn efternamn halvarsson se Nyheter en Om oss Förtroendeskapande kommunikation Våra värderingar H H Group Samarbeta Financial Communication Investor Relations Finansiell rapportering Transaktioner Corporate Communications Medierådgivning Risk och krishantering CSR Public affairs Corporate Marketing Karriär Lediga tjänster Kontakta Medarbetare Nyheter Sök efter Helena Nordman Knutson till Hallvarsson Halvarsson Helena Nordman Knutson till Hallvarsson Halvarsson 10 januari 2014 Helena Nordman Knutson rekryteras som senior IR rådgivare till Hallvarsson Halvarsson Helena har en lång bakgrund som telekomanalytiker på bl a Pareto Öhman och är idag styrelseledamot i Transmode Systems Vi fortsätter målmedvetet och långsiktigt att ytterligare stärka vår ledande kompetens inom IR rådgivning i Norden Helenas bakgrund inom finansvärlden och spetskompetens inom finansiell kommunikation blir ett värdefullt tillskott säger Martin Petersson vd för Hallvarsson Halvarsson För ytterligare information vänligen kontakta Helena Nordman Knutson tel 0708 72 50

    Original URL path: http://halvarsson.se/helena-nordman-knutson-till-hallvarsson-halvarsson/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • … en eftersläntrare om G4 och GRI-konferensen 2013 - Hallvarsson & Halvarsson
    spänning mellan de olika lägren Jag tycker att Yuki Yasui från UNEP FI uttryckte det fint när hon sa att när det gäller integrerad rapportering så är IR ramverket och GRI kan vara verktyget och själva nyckeln är väsentlighet eller som jag föredrar det materialitet Och det där med att väsentlighet materialitet är nyckeln inte så enkelt som det låter Följddiskussionen blev givetvis för vem är det väsentligt Inom IR är definitionen för väsentligt det som kan påverkar kapitalallokeringsbeslut dvs det som är väsentligt finansiellt för företaget medan det i GRI finns en bredare definition som omfattar det som är väsentligt för intressenterna och samhället Ofta sammanfaller dessa men inte alltid Arbetarrörelsen var där Och de var kritiska De internationella fackliga organisationerna på plats uttryckte tydligt missnöje med att hållbarhetsrapportering inte hade bidragit till större utveckling i företagens förhållningssätt till villkor och arbetsförhållanden Sharan Burrow och Dwight Justice från ITUC var några av de kritiska rösterna i panelerna och de tryckte särskilt på vikten av att företagen ökar trycket på förändring och förbättring i leverantörsleden men miljörörelsen saknades WWF deltog i någon av de mindre panelerna men annars var det märkligt tyst om miljöfrågorna Det var snarare de nyfrälsta finansrepresentanterna eller företagen som pratade om klimat och koldioxid och annars var det framför allt samtyckesrepresentanterna inom miljöområdet FN snarare än de kritiska och progressiva rösterna Om G4 Så vad är det som är nytt i G4 Jo det i sig är ett helt eget blogginlägg men en viktig förändring är såklart att företagen måste börja beskriva hur de identifierat sina viktigaste frågor hur processen sett ut Och för att dra några nyheter A B C blir core eller comprehensive enligt samma principer som tidigare men med tydligare fokus på att endast det som är väsentligt ska med Även om omfattningen

    Original URL path: http://halvarsson.se/en-efterslantrare-om-g4-och-gri-konferensen-2013/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Sju frågor om hållbarhetsredovisning som VD och styrelse borde ställa sig - Hallvarsson & Halvarsson
    överväga att vara mer transparenta om sitt hållbarhetsarbete 1 Vem hållbarhetsrapporterar Mer än 3 000 företag globalt och mer än två tredjedelar av Fortune Global 500 2 Varför rapportera om hållbarhetsarbete om det är frivilligt Alltfler externa intressenter som tex institutionella investerare förväntar sig det Genom att rapportera kan företag identifiera förbättringsåtgärder stärka compliance kultur och stärka sitt varumärke och renommé 3 Vad ska en hållbarhetsredovisning innehålla Enligt E Y ska rapporten innehålla nyckeltal som är relevanta med hänsyn till branschen och verksamheten Fyra principer för att avgöra vad som skall inkluderas enligt Global Reporting Initiative GRI är väsentlighet materiality intressenthänsyn stakeholder inclusiveness hållbarhetssammanhang sustainability context och fullständighet completeness 4 Vilken styrning system och processer krävs för att rapportera om hållbarhet Styrning kräver förankring hos och mandat från högsta ledningen samt tydlig rapporteringsstruktur Det behövs även system och processer som hjälper företagen att samla in lagra och analysera hållbarhetsinformation 5 Måste hållbarhetsredovisningar bestyrkas av tredje part Inte för närvarande men de utsätts för allt tuffare granskningar enligt E Y Om trenden fortsätter spås förväntningarna hos läsarna och användarna av hållbarhetsinformationen om trovärdig tredjepartsgranskning öka 6 Vilka är utmaningarna och riskerna med att rapportera Det finns flera utmaningar med hållbarhetsrapportering tex kvalitet i data hitta rätt balans mellan positiv och negativ information att ständigt visa förbättrade resultat och att lyckas göra rapporten läsvänlig och koncis 7 Hur kan företag få mesta möjliga värde av att hållbarhetsrapportera Hållbarhetsredovisningen borde vara obligatorisk läsning för samtliga medarbetare och kan vara ett värdefullt verktyg när man kommunicerar med externa målgrupper Genom att formulera målsättningar i form av nyckeltal ökar trycket på företaget att leva upp till utfästa mål och rapporteringen blir ett verktyg för uppföljning Och för att skapa bra kommunikation Ernst Young har helt rimliga frågor och svar men som kommunikatör skulle jag helt

    Original URL path: http://halvarsson.se/sju-fragor-om-hallbarhetsredovisning-som-vd-och-styrelse-borde-stalla-sig/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Risk för ökad insiderhandel och ökade kurssvängningar - Hallvarsson & Halvarsson
    00 Sveavägen 20 9 trappor Stockholm info halvarsson se fornamn efternamn halvarsson se Nyheter en Om oss Förtroendeskapande kommunikation Våra värderingar H H Group Samarbeta Financial Communication Investor Relations Finansiell rapportering Transaktioner Corporate Communications Medierådgivning Risk och krishantering CSR Public affairs Corporate Marketing Karriär Lediga tjänster Kontakta Medarbetare Nyheter Sök efter Risk för ökad insiderhandel och ökade kurssvängningar Risk för ökad insiderhandel och ökade kurssvängningar 2 december 2013 Stockholmsbörsens nya regler om mindre omfattande kvartalsrapportering kan leda till ökad insiderhandel på grund av mer selektiv informationsgivning Det tror en majoritet av analytiker och analyschefer tillfrågade av kommunikationskonsulten Hallvarsson Halvarsson nbsp Analytikerna tror också att volatiliteten svängningarna i aktiekursen kommer att öka och omsättningen minska i de bolag som väljer att dra ned på informationsgivningen till aktiemarknaden Hallvarsson Halvarsson H H har ställt nio frågor om börsens nya föreslagna regler kring kvartalsrapporter till analytiker och analyschefer som bevakar börsbolagen Ett 50 tal analytiker har besvarat enkäten Här är de viktigaste resultaten nbsp Analytikerna anser att kvartalsrapporterna är en mycket viktig informationskälla De tror att de nya reglerna framförallt kommer tillämpas av små bolag men också stora bolag som är fast förankrade i någon maktsfär eller har en dominerande ägare De accepterar inte argumentet att minskad kvartalsrapportering kommer att frigöra tid som ger en bättre ledning av företaget Analytikerna kommer själva att försöka kompensera en minskad rapportering med att begära fler möten med företagsledningarna Respondenterna befarar att risken för insiderhandel kommer att öka till följd av selektiv informationsgivning En majoritet av analytikerna anser detta som troligt eller mycket troligt De tror också att kurssvängningarna eller volatiliteten kommer att öka och omsättningen i aktierna kommer att minska för de bolag som väljer en glesare rapportering Det finns också en risk för minskad likviditet i aktien på grund av informationstorka i vissa bolag Martin

    Original URL path: http://halvarsson.se/risk-for-okad-insiderhandel-och-okade-kurssvangningar/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Sociala medier, arbetsrätt och kriskommunikation - Hallvarsson & Halvarsson
    yttrandefrihetslagen men när det gäller anställda i den privata sektorn så har lojalitetsplikten företräde Detta innebär att vi inte publikt får kritisera vår arbetsgivare på ett sätt som kan vara skadligt för denne kritiken ska tas internt Så helt enkelt är det så att medan vi är anställda på ett företag så får vi inte snacka skit om företaget på sociala medier även om det är i ett till synes stängt forum som vår egen icke publika Facebooklogg eller i en stängd grupp Någon kan alltid ta en skärmdump och skicka vidare eller publicera på någon publik plats Intressant att observera är att det gäller andra regler för den offentliga sektorn då vi som medborgare alltid har rätt att kritisera staten oavsett om vi jobbar för den eller inte Men där kan man å andra sidan ha andra regler som tystnadsplikt och patientkonfidentialitet att ta hänsyn till Social media policies viktiga Många anställda är inte medvetna om de här typerna av lagar och regler därför är det viktigt att man som företag eller organisation ser till att formulera tydliga policies och kommunicera ut dem Användandet av sociala medier under arbetstid Vilken typ av information som inte får spridas i sociala medier eller i andra kanaler Förhållningssätt när det gäller företagets egna social kanaler Användning av disclaimers för att skilja på privat och företagsanvänding av sociala medier Ansvar för innehåll från tredje part Ett företag som finns och agerar i sociala medier och driver egna kanaler måste förhålla sig till lagen om elektroniska anslagstavlor Detta innebär att man är ansvarig för att moderera det användargenererade innehållet som exempelvis Facebookinlägg eller bloggkommentarer och inom en rimlig tid ta bort sådant som bryter mot lagen Dock är det intressant att notera att i ett rättsmål så slogs det fast att en ägare till en blogg är ansvarig för kommentarerna på bloggen om denne aktivt modererar kommentarerna på förhand men inte om den har aktivt valt att inte moderera Sociala medier och kriskommunikation I dagens uppkopplade och nätverkande samhälle har omvärldsbilden för företag påverkats drastiskt Det finns så oerhört många fler medier bloggar intressentnätverk plattformar och kanaler att ta hänsyn till och när ett företag utsätts för en kris är detta något som avhandlas inte bara i traditionell media utan även twitterstormar Facebookgrupper och spridda blogginlägg spelar in i hur omvärlden uppfattar och diskuterar krisen Samtidigt skapar fler och fler företag egen närvaro i digitala kanaler men de är inte alltid beredda när krisen ändå slår till 10 tips för hur man hanterar kriskommunikation och sociala medier Ha utarbetade policies och riktlinjer för de anställda så kanske man kan undvika situationer som de jag nämnde i början av detta inlägg Använd er av verktyg för online omvärldsbevakning och titta lite extra på verktyg som exempelvis Klout com för att utvärdera digitalt inflytande Sköt era egna kanaler sidor och grupper på sociala medier då är man mer förberedd och kan besvara kritiken på Facebook eller Twitter när något väl händer BP är ju ett klassiskt

    Original URL path: http://halvarsson.se/sociala-medier-arbetsratt-och-kriskommunikation/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • arbetsrätt-arkiv - Hallvarsson & Halvarsson
    407 20 00 Sveavägen 20 9 trappor Stockholm info halvarsson se fornamn efternamn halvarsson se Nyheter en Om oss Förtroendeskapande kommunikation Våra värderingar H H Group Samarbeta Financial Communication Investor Relations Finansiell rapportering Transaktioner Corporate Communications Medierådgivning Risk och krishantering CSR Public affairs Corporate Marketing Karriär Lediga tjänster Kontakta Medarbetare Nyheter Sök efter arbetsrätt Sociala medier arbetsrätt och kriskommunikation 25 november 2011 Tidigare i veckan var jag och en kollega

    Original URL path: http://halvarsson.se/tag/arbetsratt/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Fortsatt tillväxt för ansvarsfulla investeringar - Hallvarsson & Halvarsson
    klassen Bäst i klassen är den strategi som innebär att företagens arbete med miljö sociala frågor och bolagsstyrning granskas och betygssätts och att endast företagen med högst betyg i sina respektive branscher kvalificerar för investeringar Enligt Eurosif bidrar framför allt Frankrike och Sverige till den kraftiga tillväxten för denna investeringsfilosofi eftersom ett fåtal men stora mandat har styrt om till bäst i klassen Vad betyder det här för företagen Jo helt enkelt att det pågår en ständig utvärdering av deras systematiska arbete med de frågor som anses vara viktigast inom respektive branscher Investerarna vill se att det finns policyer och riktlinjer program och rutiner samt att uppföljning och förbättring sker kontinuerligt Genom tydlig kommunikation på webbplats och i hållbarhets eller årsredovisningar kan företagen visa på sitt arbete och resultat Viss granskning sker med företagens vetskap i form av enkäter möten eller direkta förfrågningar Annan granskning sker baserat på den information som företagen själva publicerar och ställer därför höga krav på transparent och ärlig rapportering När det smäller till Normbaserad screening brukar det kallas i SRI kretsar Men för företagen som berörs handlar det om de där tillfällena då det smäller till en medierapportering om en allvarlig miljöskada påstådda missförhållanden i leverantörsledet barnarbete mutskandal anklagelser om diskriminering eller något annat Det gemensamma är att det rör sig om incidenter som innebär någon form av avvikelse från de internationella riktlinjer och konventioner som finns brett stöd för i samhället tex FN konventioner Normscreening har varit en vanlig investeringsstrategi bland nordiska institutionella investerare och den har spritt sig genom Europa Italien Frankrike Polen och Storbritannien är länder där spridningen märks tydligast Ofta kombineras normscreening med någon annan strategi den används för att identifiera företag för uteslutning för att inleda aktiv ägardialog eller som ett slags stickprovskontroll inför en bäst i klassen strategi Hur ska då företagen möta investerarnas förväntningar Det mest grundläggande är såklart att känna sina investerare och deras strategier På så sätt kan företagen tidigt etablera en rak dialog med dem vilket kan vara väldigt värdefullt när det väl smäller till Då finns en kanal för direkt feedback och dialog och du som företag kanske till och med kan förekomma ägarna genom att direkt kontakta dem med viktig information Men det betyder också att företagen bör kommunicera med såväl interna som externa intressenter om hur företaget agerar för att hantera incidenter Det bör ske löpande och tydligt vad har hänt vad gör vi och vad är resultatet Och det här får gärna göras på webbplatsen som hör till företagens viktigaste kontaktytor Integrering Med sann integrering av hållbarhetsaspekter i investeringar och kapitalförvaltning är det lite som med skrönan om tonårssex alla vill göra det alla säger att de gör det men hur är det egentligen Eurosif ställer sig frågande till kvaliteten på själva integreringsarbetet Det här är dock en undersökning som faller utanför ramen för den här studien Helt klart är FN initiativet Principer för Ansvarsfulla Investeringar UN PRI en viktig drivkraft bakom tillväxten i integreringstrenden Integrering som strategi innebär alltså att

    Original URL path: http://halvarsson.se/fortsatt-tillvaxt-for-ansvarsfulla-investeringar/ (2016-05-02)
    Open archived version from archive



  •